现在三的政策出台后很多女性都有计划要孩子了，但是相对于公司来说不一定是好事，所以很多公司在招聘女性员工的时候都会问这个问题，怀孕的女性一般都是和领导提前说的，那么劳动法规定怀孕多久告知公司?员工会被解雇吗?
一、劳动法规定怀孕多久告知公司?
一般来说，劳动法并没有要求女性怀孕要提前告诉公司，但是如果想要休产假，最好在怀孕三个月后告诉公司，这样公司就可以提前做好准备。
一般来说，在公司工作了很长时间的女员工都是怀孕的，老板会给产假，这是女性的权利。女员工如果只是在怀孕，其实不用担心，因为我们国家有规定，员工不能随意怀孕被解雇，所以有很多女性因为这个原因怀孕，和你的公司发生冲突，这些有很多是因为公司的原因，也有是孕妇引起的。
二、劳动法规定怀孕多久不能加班?
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间内进行产前检查，需要计划的时间纳入工作时间。
众所周知，怀孕是女性一生中的一件大事。许多女性非常重视孕期安全和胎儿教育。所以大部分孕妇在怀孕后都呆在家里，但是也有很多女性选择在那个时候继续工作，关于这两种好处，但是在怀孕的时候是非常需要注意身体的，不管在什么环境下。
三、劳动法规定怀孕期间员工会被解雇吗?
法律规定用人单位不得因女职工怀孕而辞退其，但怀孕女职工有法定重大过失的，用人单位可以解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得处罚女职工员工怀孕、生育、喂养婴儿的，应当减发工资，或者予以辞退，或者解除劳动聘用合同。
女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排其他适合的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间内进行产前检查，需要计划的时间纳入工作时间。
综合以上内容来看，对女职工怀孕期间的用人单位是不能随意解雇的，除非她违反了《劳动法》的有关规定。
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